La incapacidad para reconocer que la realidad de los demás está en pie de igualdad con la nuestra es, quizás, el defecto ético más básico y profundo de todos. [Martha C. Nussbaum]

A veces hay que tomar una seria decisión o eso es lo que nos sugiere Monster.com en este vídeo:

La manera con la que trabajamos influye de manera determinante en el modelo de sociedad que tenemos. Hemos pues de tener en cuenta los modelos que están introduciendo generaciones que tienen otros valores en la relación trabajo-reconocimiento. Este vídeo es el resultado de un estudio realizado por Box1824, [una empresa de investigación especializada en tendencias de comportamiento] y expone a la perfección el recorrido del modelo de trabajo a lo largo de los últimos 50 años. ¡Muy interesante!.

[Vía Josep Mª. Lozano]

Sólo hay una manera de saber de verdad si alguien posee unas determinadas competencias y es comprobando si se dan de manera espontánea los comportamientos asociados a ellas. Aquí tenéis un ejemplo de lo que sería una selección “trabajada” y una forma de construir y refrescar la cultura corporativa. Muy bueno además de divertido!

[Vía María Carrascal]

No hay que subestimar el valor que añade el trabajo de otros al éxito que obtiene una sola persona.

Con sólo 3 minutos de duración, este corto dirigido por Juan Álvarez Lladós cuenta una historia social y de recortes empresariales, donde la ética, los valores humanos y la elección tienen su protagonismo. Es sorprendente hasta la catarsis!

RECURSOS HUMANOS de Joan Álvarez from Xavier Pàmies on Vimeo.