La incapacitat per reconèixer que la realitat dels altres està al mateix nivell d'igualdat que la nostra és, potser, el defecte ètic més bàsic i profund de tots. [Martha C. Nussbaum]

De vegades cal fer un pensament o això és el que ens suggereix Monster.com en aquest vídeo:

La manera en que treballem influeix de manera determinant en el model de societat que tenim. Cal tenir en compte els models que estan introduint generacions amb altres valors en la relació treball-reconeixement. Aquest vídeo és el resultat d’un estudi realitzat per Box1824, [una empresa d’investigació especialitzada en tendències de comportament] i exposa perfectament el recorregut que està tenint el model de treball des dels darrers 50 anys fins a l’actualitat. Molt interessant!.

[Via Josep Ma. Lozano]

Tan sols hi ha una manera de saber de veritat si algú té unes determinades competències i és comprovant si es donen de manera espontània els comportaments associats a elles. Aquí teniu un exemple del que seria una selecció “treballada” i una forma de construir i refrescar la cultura corporativa. Molt bo a més de divertit!

[Vía María Carrascal]

Cal no subestimar el valor que afegeix la feina d’altres a l’èxit o als resultats obtinguts per una sola persona.

Amb només 3 minuts de durada, aquest curt dirigit per Joan Álvarez Lladós explica una història social i de retallades empresarials, on l'ètica, els valors humans i l'elecció tenen el seu protagonisme. És sorprenent fins a la catarsi!

RECURSOS HUMANOS de Joan Álvarez from Xavier Pàmies on Vimeo.